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[網賺經驗] 在高薪和平臺之間選擇,相信大多數人都會選擇前者。

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發表于 2018-11-2 16:21:36 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
 
科技日報近日刊登一篇標題為《“中國天眼”10萬年薪難覓駐地

科研人才》的文章霸占了一整個頭版。
  

  
早在2016年中國天眼就發布過招聘,或許是一直沒有招到人

,亦或者是招到的人早已離職,今年又開始新一輪的招聘。

以下為中國天眼的招募條件:

1、工作地為貴州黔南州平塘縣。(位置比較偏僻)

2、需24小時三班倒。(夜班少不了)

3、聘用制,即無編制,“表現優異者可入編”,但沒提具體編制

數字。(可能一直都入不了編制)

4、駐地半個月后才能回家,即需兩地分居。

5、薪酬結構為工資+駐地補貼,兩項相加,“每年可達到10萬左右”。

看了以上招募條件你會有興趣嗎?反正小微舞看了之后根本不相信這是

科研人才的待遇。
  
  
01

“10萬年薪”憑什么能招到“科研人才”?

從標題中我們可以提煉出兩個關鍵詞語:10萬年薪、科研

人才。

“中國天眼”也就是FAST,是世界上最大的射電望遠鏡項

目,是去年去世的南仁東老先生的心血之作,更是代表中國

大科學裝置的一張名片。“10萬年薪”和“難覓科研人才”一

起放在標題里,簡直構成反諷。10萬年薪憑什么就能找到科研

人才?

不妨算一筆賬:

10萬年薪,稅前每月8333元,扣除五險一金,到手大概6500多。

但要注意,新聞明確指出,工資加駐地補貼每年10萬,如果日

補貼按100元計,每月補貼3000元,這部分以此為系數上下浮動。

也就是說,這份工作的月薪構成,其實是底薪3500(浮動)+補貼

3000(浮動),這樣的一個薪資水平在哪個科研人才眼里看著都會

難受,說句難聽的,還不如去工地搬磚……

準確來說應該是月薪3500憑什么能招到人才?

我們在感慨“為什么日本18年拿了18個諾貝爾獎”,為什么中國

本土沒有領先科學家,缺少重大科學突破的時候,也許正是低廉

的勞動力價格,讓科學勞力們疲于為基本生活需求而奔波,從而

沒有時間和精力投入需要消耗心智、長期鉆研的重大科學課題。
  
?
  
02
  
畫大餅現象嚴重

根據科技日報對中科院國家天文臺FAST工程副經理兼辦公

室主任張蜀新的采訪:

張主任認為難招到人才的有兩個:1、宣傳不到位。2、駐

地偏僻、條件艱苦,工作可能會比較枯燥。

也有科研人員分析,“FAST的駐地工作短期內難以出大的

科研成果,很多人在大學畢業后更希望找個好工作,多賺

點錢。”

但“張蜀新表示難以贊同”,他說:“科研上要出成果,

沒有一定的沉淀是不可能的,搞科研不能急功近利。”

從張主任的表達出,我們可以理解為:

你在面試的時候,用人部門領導對你說:“哎呀,xx,

你這么年輕,要注重平臺、注重自身的發展,我們公司

的的未來發展很好,你要沉住氣,雖然我們的工資低加

班多,但是這是很好的鍛煉、自我沉淀的好機會”

這樣一來我們是不是覺得這家公司還沒入職呢就給你畫

這么大的餅,真的怕給噎著了~

張主任的話就是一個餅,潛臺詞無非是,科研人員不能

想著多賺錢,不能急功近利,10萬年薪已經很不錯了。

這屆年輕人已經不相信忽悠了。
  
03
  
用人單位不應該吝惜人才的成本投入

圖片是某招聘門戶的招聘信息,各層次電氣工程師的經

驗要求和薪水,還是沒有年終獎、不談長期外派的水平,

那些工資加補助一共年薪10萬的勞務派遣崗,恐怕,沒能

力與之一戰吧?

大多企業的通病是想要既要馬兒跑,又要馬兒不吃草;想要

培養下屬的狼性文化卻只給下屬喂草。

只有完善人才管理、使用、激勵機制,真正為每一個人才提

供干事創業的舞臺,才能留得住人。這不僅要從根本上扭轉

“你不干有的是人干”的頑固思想,還要進一步推動企業管

理思想的更新。不僅要推崇績效管理,也要學會情感管理,

讓每一個人才都有被需要的職業尊榮感。

在高薪和平臺之間選擇,相信大多數人都會選擇前者。

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